本報訊 治理欠薪工作，事關(guān)勞動者切身利益，事關(guān)社會公平正義和穩(wěn)定大局，需要跨部門通力合作、齊抓共管。10月29日，江蘇省高院、江蘇省人社廳聯(lián)合發(fā)布4起拖欠勞動者工資強(qiáng)制執(zhí)行典型案例。

記者了解到，發(fā)布這批案例旨在充分發(fā)揮典型案例的示范引領(lǐng)作用，加強(qiáng)以案釋法和以案促治力度。

在盱眙縣某環(huán)保建材公司欠薪案中，25名職工被拖欠工資20萬余元。案件進(jìn)入執(zhí)行后，法院了解到該企業(yè)因排污許可證續(xù)期問題暫時停產(chǎn)，導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)困難，但發(fā)展前景良好且已有投資人準(zhǔn)備入股。盱眙縣人民法院創(chuàng)新運用“活封活扣”方式，保障企業(yè)正常融資經(jīng)營，同時積極促成執(zhí)行和解。最終，投資人自愿代償全部欠薪，既保障了勞動者權(quán)益，又為企業(yè)重生留出空間。

靖江市某建設(shè)工程項目的16名農(nóng)民工被勞務(wù)分包單位拖欠工資41.7萬元一案，同樣引人關(guān)注。靖江市人力資源和社會保障局準(zhǔn)確適用《保障農(nóng)民工工資支付條例》，責(zé)令施工總承包單位先行清償。執(zhí)行過程中，靖江市人民法院采取“剛?cè)岵?jì)”策略，一方面嚴(yán)肅釋明拒不履行的法律后果，另一方面考慮企業(yè)實際困難，給予合理寬限期籌措資金。最終，該企業(yè)積極籌款，將拖欠的農(nóng)民工工資全部支付到位。