治理欠薪工作，事關勞動者切身利益，事關社會公平正義和穩定大局，需要跨部門通力合作、齊抓共管。10月29日，江蘇省高級人民法院與江蘇省人力資源和社會保障廳聯合發布拖欠勞動者工資強制執行典型案例，為同類案件處理提供了示范。

活封活扣助企重生

在一起盱眙縣某環保建材公司欠薪案中，25名職工被拖欠工資20萬余元。案件進入執行后，法院了解到該企業因排污許可證續期問題暫時停產，導致資金周轉困難，但發展前景良好且已有投資人準備入股。盱眙縣人民法院創新運用“活封活扣”方式，保障企業正常融資經營，同時積極促成執行和解。最終，投資人自愿代償全部欠薪，既保障了勞動者權益，又為企業重生留出空間。

總包單位先行清償護薪

靖江市某建設工程項目的16名農民工被勞務分包單位拖欠工資41.7萬元。靖江市人力資源和社會保障局準確適用《保障農民工工資支付條例》，責令施工總承包單位先行清償。執行過程中，靖江市人民法院采取“剛柔并濟”策略，一方面嚴肅釋明拒不履行的法律后果，另一方面考慮企業實際困難，給予合理寬限期籌措資金。最終，該企業積極籌款，將拖欠的農民工工資全部支付到位。

土地流轉金解薪憂

宗某等人到宜興市人力資源和社會保障局投訴，反映某建設投資公司拖欠29名職工276.2萬元工資。執行法院發現該公司已停止經營，名下資產均被抵押查封，處置周期漫長。面對困境，執行人員另辟蹊徑，通過深入調查發現該企業有筆應予退還的預交土地流轉金可供執行，立即啟動扣劃程序，迅速將該筆款項扣劃至法院賬戶并及時發放，全額兌現了職工工資。

全省各級法院與人社部門將持續深化協作，統籌保障勞動者權益和促進企業健康發展，有力推動欠薪矛盾實質化解。