日前，盱眙法院采取“活封活扣”方法，成功為25名職工追回20萬元欠薪，這種“善意文明”執行理念，充分彰顯了司法的溫度與智慧，為處理類似案件提供了有益借鑒。

據悉，盱眙某環保建材公司因拖欠25名職工合計20萬元工資款，被盱眙縣有關職能部門進行了行政處罰，要求該公司在規定時間內，把工人工資發放到位，但該公司對處罰決定置若罔聞，并未履行處罰決定義務，經該職能部門申請，案件進入法院強制執行程序。案件立案后，承辦法官走訪了企業，了解到這家企業其實經營狀況還是不錯的，發展前景也很好，主要就是因為排污許可證到期，短期內無法辦理下來，導致企業暫時不能生產，資金周轉困難，這才導致了拖欠職工工資款的問題。

對此，該怎樣執行呢？如果簡單地對企業生產設備進行查封扣押、拍賣變現，雖然能達到執結效果，但案結事未了，很可能導致這家有發展前景的企業一蹶不振，職工也可能面臨“殺雞取卵”、失去長期工作崗位的困境。面對保障勞動者權益與護航企業發展的“兩難”，承辦法官經請示領導后，選擇了更為審慎和富有遠見的“善意文明執行”路徑，決定對該企業的機器設備采取“活封活扣”的靈活措施。這個措施就是查封后允許企業在監管下繼續使用設備進行必要的生產或融資活動，從而最大限度減少因查封扣押對企業正常生產經營帶來的影響，為企業自救重生“輸血復活”創造了條件。后來，在多方協調下，該企業的排污許可證辦了下來，同時也找到了新的投資人融資入股，經過溝通協商，新的投資人自愿為該企業代償了全部欠薪，至此這起案件順利執行完畢，取得了案結事了的雙贏。